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【ニュース】非正規の処遇改善へ助成、職業訓練の企業に月15万円

 厚生労働省は非正規労働者の企業内での処遇を改善するため、
新たな助成金制度を創設します。

 まずは、失業中などの若者を非正規で雇った上で職業訓練を行った企業に対し、
1人当たり月15万円を支給する施策の検討に入りました。
 
 支給期間は最長2年。

 訓練後、正社員として採用した場合は年50万円を最長で2年間支給します。

 失業率が高い若者の能力を高め、正社員化を促すことが狙いで、
2012年度補正予算案に事業費として約600億円を盛り込みます。

 来年度には有期契約の労働者を正規雇用や無期雇用に転換した企業への助成も始めることで、
労働者の3分の1を占める非正規の処遇改善を促します。

 非正規労働者は職業訓練の機会が乏しく、賃金面でも正社員との格差が大きいとされています。

 これまでも企業に正社員化を促す支援制度はありましたが、
1人当たり月4万円、長くて3カ月のため、支給額は最大12万円にとどまり、
効果が薄かったといえます。

 今回の支援策は最も多い場合で4年間、460万円と大幅に拡充されます。

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2013-01-10 : 最新情報 :
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【ニュース】中小企業の人手不足がリーマン・ショック前の高水準

財務省・内閣府がまとめた法人企業景気予測調査(10~12月期)によると、
人手の「不足」回答から「過剰」回答を差し引いた値が、
中小企業については10.3ポイントとなった。

これは2007年10~12月期以来の高水準であり、
リーマン・ショック以前の水準に戻ったことになる。

また、介護・医療分野では構造的な人手不足が強まっていることもわかった。

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2012-12-28 : 最新情報 :
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【ニュース】70~74歳の医療費負担2014年から「2割」検討

特例的に1割に据え置かれている70~74歳の医療費負担について、
自民・公明両党は来年4月からの2割への引上げを見送り、
2014年1月から段階的に2割にする考えを示した。

2013年中に70歳に達する人については1割負担のままとし、
2014年1月以降に70歳に達する人から
2割にする案が検討されている。

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2012-12-27 : 最新情報 :
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【ニュース】上半期の入職率が8.8%に上昇

厚生労働省が2012年上半期の雇用動向調査を発表し、
労働者全体のうち新たに仕事に就いた就職者の割合(入職率)は
8.8%(前年同期比0.6ポイント増)だったことがわかった。

一方、離職した人の割合は8.1%(同0.1ポイント減)と
3年連続で低下した。

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2012-12-26 : 最新情報 :
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【助成金】パート・期間社員を正社員にしたときの助成金

今回ご紹介する助成金は、パートや期間社員を正社員にしたとき
受給できる助成金です。

ご存じのとおり、来年4月より労働契約法が改正され、
通算契約期間が5年を超える社員が申込みをした場合、
無期(期間の定めのない)雇用契約に転換しなければならなくなります。

ただし、4月1日以降に締結する契約から対象となるため、
そう慌てなくもよいのですが、対策の検討を早めに始めておくと安心です。

対策の1つとして、5年の間に正社員へ登用する方法があります。

この助成金は、制度を導入してから2年以内と決まりはありますが、
せっかくであれば助成金を活用し、正社員転換制度でモチベーショアップを
図ってみてはいかがでしょうか。

●助成金の名称

 均衡待遇正社員化奨励金
 (正社員転換制度)

●助成金の概要

 正社員へ転換するための試験制度を導入し、実際に1人以上転換させる。

 さらに2人以上10人目まで正社員に転換させたると、上乗せで受給できる。

●主な受給要件
 
 パート、有期契約社員を対象とした正社員への転換のための試験制度(正社員転換制度)を
 新たに設ける(就業規則に明記する)。

 実際に正社員へ転換し正社員として賃金を6ヵ月分支給した日の翌日から起算して
 3ヵ月以内に申請すること。

 支給の対象期間は、制度導入から2年間。

●受給額

 ① 対象労働者1人目 1事業主につき40万円
 
 ② 2人~10人目まで 労働者1人につき20万円

●助成金申請のポイント

 ① パート、有期契約社員を正社員に転換すること

 ② 就業規則に定めてから2年以内に転換させる

 ③ 正社員雇用が前提の社員ではないこと

詳しくは、こちらをどうぞ↓

●均衡待遇・正社員化推進奨励金リーフレット(厚生労働省)
 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/dl/110411_1.pdf 

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2012-12-25 : 助成金 :
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プロフィール

社会保険労務士せのじむ(妹尾悟)

Author:社会保険労務士せのじむ(妹尾悟)
岡山県は最西端、カブトガニで有名な笠岡市の北、広島県と県境の井原市で社会保険労務士と行政書士をしています。

《私のプロフィール》
出身:岡山県井原市
前職:民間企業で人事労務の仕事を約9年
主な業務:給与計算業務、社内研修・セミナー講師、就業規則作成、助成金申請代行など

せのお社会保険労務士・行政書士事務所HP

その他:竹田陽一氏のランチェスター経営戦略を小規模会社の経営者や起業志望の方とともに勉強する会、「本気社長の経営を勉強する会 戦略社長塾」を主催。毎月2回、井原市、福山市にて開催中。お申込み、参加は随時受付中↓

びんご戦略社長塾のHP

趣味:読書(とくにビジネス書と小説。ダッチオーブンを使ったキャンプ料理

好きな食べ物:生ビールと焼鳥

好きな場所:福山市鞆の浦・仙酔島、井原市小田川堤

事務局をしている団体:
びんご・いばら戦略社長塾

所属団体:

岡山県社会保険労務士会
岡山県行政書士会
井原商工会議所
岡山商工会議所

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