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【ニュース】契約期間5年超で無期契約へ「改正労働契約法が成立」

改正労働契約法が、参院本会議で民主、自民、公明3党などの
賛成多数で可決・成立した。

契約社員やパートが同じ職場で5年を超えて働いた場合、
希望に応じて無期限の雇用へ切替えを企業に義務付けることなどが柱で、
非正規労働者と雇用の安定を図るのがねらい。

改正法は2013年4月に施行の見通し。

●労働契約法の一部を改正する法律案の概要

有期労働契約を長期にわたり反復更新した場合における
無期労働契約への転換などを法定することにより、
労働者が安心して働き続けることが可能な社会の実現を図る。

1 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換

有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合(※1)は、
労働者の申込みにより、無期労働契約(※2)に転換させる仕組みを導入する。

(※1) 原則として、6か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、前の契約期間を通算しない。

(※2) 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

2 有期労働契約の更新等(「雇止め法理」の法定化)

雇止め法理(判例法理) を制定法化する。(※)

(※) 有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、
または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる場合には、
雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、
有期労働契約が更新(締結)されたものとみなす。

3 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより
無期契約労働者の労働条件と相違する場合、
その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等を考慮して、
不合理と認められるものであってはならないものとする。

施行期日:2については公布日。
1、3については公布日から起算して1年を超えない範囲内において政令で定める日。

〔関連リンク〕

 労働契約法の一部を改正する法律案の概要
  http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-31.pdf

★本日も最後までお読みいただきありがとうございました。(^^)

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社会保険労務士せのじむ(妹尾悟)

Author:社会保険労務士せのじむ(妹尾悟)
岡山県は最西端、カブトガニで有名な笠岡市の北、広島県と県境の井原市で社会保険労務士と行政書士をしています。

《私のプロフィール》
出身:岡山県井原市
前職:民間企業で人事労務の仕事を約9年
主な業務:給与計算業務、社内研修・セミナー講師、就業規則作成、助成金申請代行など

せのお社会保険労務士・行政書士事務所HP

その他:竹田陽一氏のランチェスター経営戦略を小規模会社の経営者や起業志望の方とともに勉強する会、「本気社長の経営を勉強する会 戦略社長塾」を主催。毎月2回、井原市、福山市にて開催中。お申込み、参加は随時受付中↓

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趣味:読書(とくにビジネス書と小説。ダッチオーブンを使ったキャンプ料理

好きな食べ物:生ビールと焼鳥

好きな場所:福山市鞆の浦・仙酔島、井原市小田川堤

事務局をしている団体:
びんご・いばら戦略社長塾

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