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【助成金情報】職場意識改善助成金

●職場意識改善助成金

 この助成金は、労働者の生活と健康に配慮し、
 多様な働き方を支援する中小企業が
 作成した計画に基づく措置を効果的に実施したときに
 助成金を支給する制度です。

【助成金の概要】

 「職場意識改善計画」を作成し、まず1年間取組み、
 実施前に比べ「設定改善指標」の得点が向上した場合をいいます。

 2年目は1年目に比べ、さらに設定改善指標を向上させます。

 
◆受給の要件と受給額

 (1) 雇用管理改善制度の導入の場合

【受給要件】
 
 ① 労働者災害補償保険の適用事業主であること

 ② 資本金又は出資の総額が3億円以下
  (小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については5,000万円、
   卸売業を主たる事業とする事業主については1億円)

   及びその常時使用する労働者の数が300人以下
  (小売業を主たる事業とする事業主については50人、
   卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については100人)

   である事業主であること。

 ③ 業種が次の(1)又は(2)の区分による事業主であること。

   (1) 建設業、情報通信業又は運輸業に属する事業主

   (2) (1)以外の業種に属する事業主にあっては、
     事業開始前1年における労働者の年次有給休暇の取得率が50%未満
     又は1か月平均所定外労働時間数が10時間以上であるもの

 ④ 事業場の所在地を管轄する都道府県労働局長(以下「都道府県労働局長」という。)に
   職場意識改善計画認定申請書及び労働時間等の設定の改善に向けた職場意識改善に係る計画
  (以下「職場意識改善計画等」という。)を届け出、
   次の(1)及び(2)の認定を受けた事業主であること。
   
   (1) 職場意識改善計画等を策定すること

   (2) 2年間にわたり、所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進など
      労働時間等の設定の改善に向けた職場における意識の改善に積極的に取り組む意欲があり、
      かつ成果が期待できること。

 ⑤ 職場意識改善計画に基づき、労働時間等設定改善委員会の設置等労働時間等の設定の
   改善を促進するために必要な体制の整備など、職場意識改善に係る措置を行い、
   効果的に実施した事業主であること。

 ⑥ ④及び⑤に基づく措置の実施の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること


【受給額】

 ① 1年目の設定改善指標の得点が60点以上の場合 50万円

   上記の助成金(50万円)を受給した事業主が、
   1ヵ月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を50%以上としたうえで、
   さらに「制度面の改善」を実施した場合 さらに50万円

 ② 1年目より設定改善指標の得点が向上した場合(80点以上) 50万円

   1年度目に「制度面の改善」を実施して助成金を受給した事業主が、
   上記の助成金を受給し、設定改善指標の得点が100点以上としたうえで、
   年次有給休暇の取得促進、または時間外労働の削減を実施した場合

   さらに50万円


【主な受給要件】

 「職場意識改善計画」には、次の①~③、必要に応じて④の措置を
 盛り込む必要があります。

 ① 実施体制の整備のための措置(ア、イは必須)

  ア 労働時間等設定改善委員会の設置等労使の話し合いの機会の整備
 
  イ 労働時間等に関する個々の苦情、意見及び要望を受け付けるための担当者の選任

 ② 職場意識改善のための措置(ア、イは必須)

 必ア 労働者に対する職場意識改善計画の周知

 必イ 職場意識改善のための研修の実施

 ③ 労働時間等の設定の改善のための措置
  (ア、イは必須、ウ~オのうち1つ以上を選択)

 必ア 年次有給休暇の取得促進のための措置
  
 必イ 所定外労働削減のための措置

  ウ 労働者の抱える多様な事情及び業務の態様に対応した労働時間の設定

  エ 労働時間等設定改善指針(通称「労働時間等見直しガイドライン」)の
   「特に配慮を必要とする労働者について事業主が講ずべき措置」の
   イ~トに定められた、特に配慮を必要とする労働者に対する休暇の付与等の措置

  オ ワークシェアリング、在宅勤務、テレワーク等の活用による多様な就労を可能とする措置

 ④ 労働時間等に係る制度の改善(以下「制度面の改善」という。)のための
   措置制度面の改善に係る助成金の支給を希望する場合は、
   1ヵ月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を50%以上としたうえで、
   次のア又はイのいずれか1項目を選択して実施すること。

  ア 所定労働時間を週1時間以上短縮する措置

  イ 以下のいずれも満たす措置

    [1] 労働時間等設定改善委員会等における年次有給休暇の取得状況の確認制度を導入したこと

    [2] 以下のいずれかの制度を導入したこと

      (i) 年間5日以上の年次有給休暇の計画的付与制度

      (ii) 年次有給休暇の計画的付与と休日や任意に与えることとしている
         諸休暇(夏季、年末年始休暇等)と組み合わせた14日以上の連続休暇制度
        (ただし、年次有給休暇の計画的付与が3日以上ある場合は10日以上の連続休暇制度で可)


  ※その他にも受給要件がありますので、詳しくはこちらをご覧ください↓
 
  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html


◆申請期間

 この助成金は、まず計画を平成24年4月1日~7月末日までに申請し
 実施報告を翌年2月末までに行います。

 ただし、申請件数の状況などによって
 計画申請の受付を早めに締切る場合があるので注意が必要です。


【この助成金のポイント】

 ① 計画の申請を7月末までに行うこと

 ② 改善指標のマイナス評価にならないよう日々の時間管理を徹底する

 ③ 1年目は上記②を勘案し80点ぐらいを目指す


 ※詳しくはこちら↓
 
  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html
  
※または、当事務所まで↓

  http://www.senojimu.net

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2012-04-26 : 助成金 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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プロフィール

社会保険労務士せのじむ(妹尾悟)

Author:社会保険労務士せのじむ(妹尾悟)
岡山県は最西端、カブトガニで有名な笠岡市の北、広島県と県境の井原市で社会保険労務士と行政書士をしています。

《私のプロフィール》
出身:岡山県井原市
前職:民間企業で人事労務の仕事を約9年
主な業務:給与計算業務、社内研修・セミナー講師、就業規則作成、助成金申請代行など

せのお社会保険労務士・行政書士事務所HP

その他:竹田陽一氏のランチェスター経営戦略を小規模会社の経営者や起業志望の方とともに勉強する会、「本気社長の経営を勉強する会 戦略社長塾」を主催。毎月2回、井原市、福山市にて開催中。お申込み、参加は随時受付中↓

びんご戦略社長塾のHP

趣味:読書(とくにビジネス書と小説。ダッチオーブンを使ったキャンプ料理

好きな食べ物:生ビールと焼鳥

好きな場所:福山市鞆の浦・仙酔島、井原市小田川堤

事務局をしている団体:
びんご・いばら戦略社長塾

所属団体:

岡山県社会保険労務士会
岡山県行政書士会
井原商工会議所
岡山商工会議所

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